¿Necesitamos revisar nuestros modelos de liderazgo…?
El #liderazgo humano no se construye desde un único formato, es más bien un conjunto de elementos que influyen e intervienen en el comportamiento del líder y en la #influencia que éste ejerce en el grupo.
💪 En tiempos pretéritos y en algunas sociedades el liderazgo se ejercía desde la demostración intra e inter grupo de las #fortalezas del líder (fuerza física, astucia o inteligencia), para resolver los problemas del grupo y proveerles de fuentes de alimentos, seguridad o recursos.
Hoy en día hablamos de «liderazgo» desde la perspectiva del modo en que las personas que ocupan «puestos de #poder» en las organizaciones humanas ejercen su capacidad para dirigir al grupo a un futuro de mayor prosperidad.
👨🎓 Esta #habilidad NO se enseña de manera académica en casi ninguna institución educativa o de manera reglada, lo que hace que cada uno aprenda a ejercer el liderazgo en base a sus propias experiencias o enseñanzas vitales ya como un adulto en la mayoría de las ocasiones.
Los cambios de paradigma social y los innumerables ejemplos de las «malas praxis» en el ejercicio de la #responsabilidad que implica acompañar al grupo hacia la prosperidad y beneficio mutuo, hace que sea necesario un replanteamiento en los modelos de liderazgo actuales.
❣️ En algunas sociedades aborígenes el líder es elegido en base a su #generosidad y a su capacidad para redistribuir la riqueza generada por el grupo. Esto hace que el líder que consigue más alimentos o recursos reparte entre los habitantes del poblado es el elegido para liderar al grupo.
㊙️ Hace años leí que una de las empresas más longevas de la historia, en concreto era una empresa japonesa de construcción de casas tradicionales con más de 1000 años de vida, el sistema de elección de sus líderes NO se hacía en base al linaje, filiación política, edad, veteranía o inteligencia intelectual de los candidatos. Las #capacidades demostradas para resolver problemas del grupo hacía que los candidatos fueran elegidos mediante votación entre todos los trabajadores por un consejo de los miembros de la empresa.
👎 Son múltiples los modelos de liderazgo que se podrían implantar, pero establecer que nuestro modelo actual (llenito de imperfecciones), es el mejor y único modelo plausible se ha quedado sin recorrido argumental. En lugar de liderar desde el mérito se pretende alcanzar o conservar el liderazgo desde el demérito del contrario.
🤔 ¿Qué modelo de liderazgo crees que sería más adecuado para resolver los problemas de las sociedades en el momento actual?