{"id":835,"date":"2025-02-25T10:54:37","date_gmt":"2025-02-25T10:54:37","guid":{"rendered":"http:\/\/talentretrain.com\/?p=835"},"modified":"2026-02-04T12:41:07","modified_gmt":"2026-02-04T12:41:07","slug":"diversidad-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentretrain.com\/en\/diversidad-generacional\/","title":{"rendered":"Diversidad generacional"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"835\" class=\"elementor elementor-835\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"wd-negative-gap elementor-element elementor-element-f1e8d20 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f1e8d20\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d83f770 color-scheme-inherit text-left elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d83f770\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Utilizar las ventajas que ofrece la diversidad es un valor competitivo<\/strong><\/p><p>Estamos viviendo un momento muy interesante en t\u00e9rminos laborales.\u00a0<strong>Actualmente encontramos profesionales de m\u00faltiples nacionalidades y al menos cuatro generaciones<\/strong>\u00a0trabajando simult\u00e1neamente dentro de las empresas. Esto, quiz\u00e1 no pueda parecer sorprendente, pero si lo es desde la\u00a0<strong>perspectiva del aprendizaje y de la transmisi\u00f3n del conocimiento<\/strong>.<\/p><p>Tradicionalmente las generaciones\u00a0<strong>m\u00e1s j\u00f3venes se iban incorporando al mercado laboral en las posiciones de base\u00a0<\/strong>para, con el paso de los a\u00f1os y a la adquisici\u00f3n de experiencia, ir ascendiendo en la jerarqu\u00eda de la empresa. Los atributos eran a mayor edad, mayor experiencia, destreza y en consecuencia mayor posici\u00f3n.<\/p><p><em>Aquella repetida frase de: \u00abla experiencia es un grado\u2026\u00bb, ha dejado de tener el mismo significado<\/em><\/p><p>En este momento y gracias a<strong>\u00a0la irrupci\u00f3n de la tecnolog\u00eda a nivel masivo\u00a0<\/strong>en todas las \u00e1reas de nuestra vida, incluida la laboral,\u00a0<strong>este paradigma<\/strong>\u00a0<strong>ha cambiado.<\/strong>\u00a0Podr\u00edamos decir, que en algunos casos por desgracia cada vez m\u00e1s frecuentes dentro de las empresas, \u00abla experiencia es un degrado\u2026\u00bb<\/p><p>La obsolescencia de los conocimientos es cada vez m\u00e1s r\u00e1pida, las habilidades que antes requer\u00edan de un largo periodo de adquisici\u00f3n ahora son ineficaces, y\u00a0<strong>nuestros comportamientos son en gran medida determinados por las tendencias<\/strong>\u00a0dentro de un mundo que cambia a la velocidad de un click.<\/p><p>Este contexto ha favorecido que profesionales y profesiones est\u00e9n haciendo un gran esfuerzo por no caer en el ostracismo laboral, a veces sin mucho \u00e9xito.\u00a0<strong>Hay un n\u00famero abrumador de personas que est\u00e1n saliendo de sus empleos por el\u00a0<em>tsunami tecnol\u00f3gico<\/em>\u00a0<\/strong>que ha modificado el paisaje de las \u00abcapacidades\u00bb necesarias para el desempe\u00f1o de sus profesiones.<\/p><p>La cultura de jerarqu\u00edas dentro de las empresas vive hoy horas muy bajas, e<strong>l aprendizaje de conocimientos y habilidades es multidireccional<\/strong>,\u00a0<strong>multidisciplinar y continuo<\/strong>,<strong>\u00a0pudiendo ser adem\u00e1s<\/strong>\u00a0<strong>ascendente y transversal.<\/strong><\/p><p>Entornos de competencia a nivel global,\u00a0<strong>hacen por ejemplo necesarias las habilidades ling\u00fc\u00edsticas de comunicaci\u00f3n con clientes o mercados en cualquier parte del mundo<\/strong>. Clientes que viajan por el mundo con total facilidad y la presencia de las marcas en cualquier espacio, (incluido nuestro tel\u00e9fono), han dibujado un escenario donde\u00a0<strong>\u00abrenovarse o morir\u00bb<\/strong>\u00a0se ha convertido en una ley no escrita.<\/p><p>En determinados sectores como por ejemplo en retail, las marcas de lujo y las marcas premium, l<strong>a diversidad cultural y ling\u00fc\u00edstica garantiza la posibilidad de llegar a todo tipo de clientes<\/strong>\u00a0y hoy en d\u00eda ya no nos resulta sorprendente ver equipos multiculturales en los espacios de venta. Pero \u00bfes igual de f\u00e1cil encontrar la diversidad generacional dentro de los equipos?<\/p><p>La diversidad en los equipos es una ventaja competitiva<\/p><p>La diversidad generacional que antes mencionaba, creo que es una oportunidad que no est\u00e1 siendo valorada y\u00a0<strong>muchas empresas se est\u00e1n dejando llevar por la necesidad de lo inmediato<\/strong>. Tratan de ser digitales a cualquier precio porque como hemos dicho,<strong>\u00a0\u00abrenovarse o morir\u00bb es el mantra del momento<\/strong>.<\/p><p>Un modelo de evoluci\u00f3n en la configuraci\u00f3n de los equipos\u00a0<strong>donde se refuercen las capacidades adquiridas y se entrenen las \u00e1reas con necesidades de desarrollo<\/strong>, es mejor para adaptarse a la era digital que un modelo de revoluci\u00f3n donde se eliminan equipos de trabajo con personas senior usando la \u00abdigitalizaci\u00f3n\u00bb como excusa, debilitando \u00e1reas ya consolidadas.<\/p><p>Por mi experiencia dentro del entorno, cada generaci\u00f3n aporta valor con sus caracter\u00edsticas propias<strong>. Las fortalezas de una generaci\u00f3n complementan las debilidades de las otras, y todos pueden aprender y ense\u00f1arse mutuamente.<\/strong><\/p><p><strong>En\u00a0<em>Talent ReTrain<\/em>\u00a0creemos en la diversidad, (tambi\u00e9n generacional) como fuente de riqueza<\/strong>\u00a0<strong>y forma parte de nuestros valores. Entrenamos a los equipos en ella y nos sentimos comprometidos con la idea de que todo el mundo tiene un espacio para poder sumar.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utilizar las ventajas que ofrece la diversidad es un valor competitivo Estamos viviendo un momento muy interesante en t\u00e9rminos laborales.\u00a0Actualmente<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":836,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diversidad generacional | TALENT 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