Los entornos profesionales están viviendo una profunda transformación como consecuencia de los grandes cambios que se están produciendo en mundo. Estos cambios son producto de factores disruptivos, (geopolítica, economía, demografía, etc), que están afectando a la organización de mundo que habíamos conocido como un modelo inmutable.
En los modelos profesionales en los que nos manejábamos en las últimas décadas, primaban las capacidades técnicas para poder hacer las tareas que se necesitaban para desempeñar cualquier profesión (mano de obra cualificada).
El paso de los años y lograr un desempeño excepcional a través la corrección dirigida de los errores, nos afianzaba como profesionales con el “expertise” y, muchas veces, también con una consolidación jerárquica dentro de la organización.
Si la mayoría de esas tareas conocidas se automatizan, ¿dónde quedará el valor de un profesional?
Los modelos de desarrollo en los negocios YA NO SON LINEALES, ni necesariamente progresivo-ascendentes. Son modelos dinámicos, frágiles, desconocidos y altamente impredecibles. Las fluctuaciones políticas y económicas hacen que las aguas en las que navegamos profesionalmente estén casi siempre revueltas.
El valor profesional basado exclusivamente en capacidades técnicas es algo que se devaluará muy rápido e inevitablemente, tal y como evidencian múltiples estudios. La vida media de las habilidades técnicas, (hard skills), ha caído de diez a, tan solo, dos o tres años con las transformaciones de los modelos profesionales.
Las habilidades transversales mucho más vinculadas a la condición humana (soft skills), mantienen su vida media hasta los quince años dependiendo del sector. Esa es la razón por la que en un mundo donde la inmensa mayoría de las tareas las terminará haciendo un #robot o un algoritmo, las antes llamadas habilidades blandas, serán las que nos darán el poder de conservar nuestro valor profesional (Power Skills)
Para enfocar la transformación profesional que viene, deberemos desarrollar inmediatamente estas tres powerskills que se serán cada vez más valoradas:
– Creatividad para encontrar soluciones a problemas desconocidos y NO solo desde patrones de elementos ya experimentados.
– Empatía para entender los pensamientos, emociones y comportamientos de las otras personas que configuran los equipos.
– Adaptabilidad para poder cambiar de manera constante nuestro enfoque, los protocolos, normativas y procedimientos (obsoletos desde que nacen), en el ecosistema empresarial.
Es un momento apasionante y por primera vez en mucho tiempo, volveremos a conectar con nuestra verdadera esencia humana.
¿Cómo se integra tu valor como profesional en la era digital…?